Представитель работодателя:
Директор МАОУ Армизонская
Средняя общеобразовательная школа
____________/Л.С.Каканова/
«____» _________ 2022 г.

Представитель от работников
Председатель ПК
МАОУ Армизонская СОШ
____________/Л.А. Логинова/
«____» _________2022 г.

Дополнительное соглашение № 1
к Коллективному договору Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Армизонская средняя
общеобразовательная школа
на 2023- 2025 гг.

с. Армизонское ,2022 г.

Дополнительное соглашение №1
к Коллективному договору Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Армизонская средняя общеобразовательная школа
на 2023- 2025 гг.
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Армизонская
средняя общеобразовательная школа в лице директора школы Какановой Людмилы
Сергеевны, с одной стороны, и работники в лице председателя профсоюзного комитета
МАОУ Армизонская СОШ Логиновой Людмилы Александровны, с другой стороны,
на основании протокола комиссии по ведению коллективных переговоров (протокол №
5 от 19.12.2022 г.) и на основании Уведомления Государственной инспекции труда в
Тюменской области Департамента труда и занятости населения Тюменской области от
09.12.2022 № 7398-05-02ДЗН «О регистрации с сообщением о выявлении условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права», в
соответствии со статьей 44 ТК РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение
о следующем:
С целью приведения в соответствие с действующим законодательством
Коллективного договора внести в Коллективный договор Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
Армизонская
средняя
общеобразовательная школа изменения и дополнения в части:
1.Пункт 2.16. Изложить в следующей редакции:
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые
работодатель принимает по согласованию с профкомом ППО в соответствии со ст. 8 ТК РФ:
1) Правила внутреннего трудового распорядка ОУ (ст. 190 ТК РФ);
2) Графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
3) Положение о КТС (ст. 384 ТК РФ);
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами (ст. 221 ТК РФ);
5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
6) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, имеющих право на повышенную оплату труда (ст. 147 ТК
РФ);
7) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 101 ТК РФ) и
продолжительность этого отпуска (ст. 119 ТК РФ);
8) Положение о системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
9) Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (ст. 135
ТКРФ);
10) Правила и инструкции по охране труда (ст. 214 ТК РФ);
11) Форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
12) Графики отпусков (ст. 123 ТК РФ);
13) Положение о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном
образовании работников, о направлении работников на независимую оценку квалификации
(ст. 196 ТК РФ);
14) Положение о поощрении работников за труд (ст. 191 ТК РФ);

15) Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков (ст. 116
ТК РФ);
16) Приказы работодателя о привлечении работников к сверхурочным работам (ст. 99
ТК РФ), работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), разделении
рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
17) Приказы работодателя о конкретных размерах повышенной оплаты труда за работу
в ночное время (ст. 154 ТК РФ), в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ),
сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), работу во вредных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
18) Установление системы нормирования труда (ст. 162 ТК РФ);
19) Положение о защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ);
20) ЛНА по вопросам определения учебной нагрузки и ее изменения (п.1.9 Приказа
Минобрнауки России от 22.12.2014№1601);
21) Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (Письмо
Минпросвещения России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от
20.08.2019 № ИП-941/06/484);
2.Пункт 5.9. Изложить в следующей редакции:
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца _5_ и _20_
числа каждого месяца перечислением на указанный работником в заявлении счет в банке или
лично на руки.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится на кануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Не позднее, чем за _2_ дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику
выдаются расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст.136 ТК РФ).
3.Пункт 9.2. Изложить в следующей редакции:
Условия трудового договора должны соответствовать государственным нормативным
требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются полученные на основании
специальной оценки условий труда достоверные характеристики условий труда, компенсации
и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.Пункт 9.3. Изложить в следующей редакции:
Обязательства работодателя:
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан
обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов (Статьи 22, 163, 214 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.Пункт 9.3.1. Изложить в следующей редакции:
Ввести должность специалиста по охране труда.
В организациях, с численностью работающих менее 50 человек, решение о создании
службы охраны труда или специалиста по охране труда принимается руководителем
учреждения (работодателем). (Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Пункт 9.3.3. Изложить в следующей редакции:
Разработать и реализовать План мероприятий по улучшению условий и охраны труда
или Соглашение по охране труда (Приложение № 4).
Целью реализации планов улучшения условий и охраны труда или Соглашений по
охране труда в организациях является обеспечение конституционного права работников на
здоровые и безопасные условия труда, предупреждение и сокращение производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
Достижение указанной цели обеспечивается проведением анализа состояния условий
труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников
организаций, в том числе в разрезе отдельных ее структурных подразделений
и

осуществлением разработки и реализации организационных, технических, санитарногигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических и других мероприятий.
По результатам специальной оценке условий труда разработка плана улучшения
условий и охраны труда в учреждении осуществляется в соответствии с Федеральным законом
от 28.12.2013 г. № 426 –ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Законодательной, нормативной и информационной базой, учитываемой при разработке
соответствующих планов улучшения условий и охраны труда учреждения, являются:
- законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда Российской
Федерации и Тюменской области (законы, постановления, распоряжения, государственные
стандарты, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, санитарные нормы и
правила и т.п.);
- имеющиеся в организации акты формы Н-1, мероприятия по устранению причин
происшедших несчастных случаев на производстве, статистические формы №7 – травматизм,
№1-Т (условия труда);
- данные специальной оценки условий труда;
- санитарный паспорт объекта;
- результаты экспертиз условий труда, проверок, предписаний органов надзора и
контроля, службы охраны труда организации;
- данные производственного контроля за соблюдением санитарных правил и за
соблюдением требований промышленной безопасности опасных производственных объектов;
- материалы работы комиссии по наблюдению за зданиями и сооружениями;
- материалы по проведению оценки профессионального риска здоровью работников с
учетом конкретных производственных факторов;
- материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных
организаций, работников.
При оформлении плана улучшения условий и охраны труда разделом или приложением
коллективного договора обсуждение и утверждение его осуществляется в порядке,
установленном для коллективных договоров.
При оформлении плана улучшения условий и охраны труда локальным нормативным
актом его утверждение осуществляется руководителем организации после обсуждения на
совместном заседании администрации и комитета профсоюза организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа.
7.Пункт 9.3.4. Изложить в следующей редакции:
Выделять денежные средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
по учреждению.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем
осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг).
В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации к нормальным
условиям труда, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений,
технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной
необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов,
иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
8.Пункт 9.3.5. Изложить в следующей редакции:
Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Перечнем рабочих мест,
подлежащих специальной оценке труда в структурных подразделениях. Провести
подготовительную работу по сертификации работ по охране труда.
9.Пункт 9.3.6. Изложить в следующей редакции:
По результатам специальной оценки труда установить следующие гарантии и
компенсации, дающие работникам право на:

- сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда
- дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда
- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями
труда
- другие компенсации в соответствии с действующим законодательством, а также
повышенные или дополнительные компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда исходя из финансово-экономического положения работодателя (ст.ст. 164,
219 Трудового кодекса Российской Федерации).
10. Пункт 9.3.12. Изложить в следующей редакции:
В целях обеспечения требований охраны труда и проведения профилактической
работы создать уголок охраны труда. (Приказ от 17.12.2021 № 894 Министерства труда и
социальной защиты Российской федерации «Об утверждении рекомендаций по размещению
работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»)
11.Пункт 9.3.16. Изложить в следующей редакции:
Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденным
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 №
223н.
12.Пункт 9.4.5. Изложить в следующей редакции:
Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). (ст. 215
Трудового кодекса Российской Федерации).
13.Пункт 9.5.8. Изложить в следующей редакции:
Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии со
ст. 228 - 231 Трудового кодекса, с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 20.04.2022 № 223н
14.Пункт 10.3. Изложить в следующей редакции:
Обязательное участие выборных органов ППО в применении установленных трудовым
законодательством условий труда в учреждении (работодатель принимает следующие
локальные нормативные акты с учетом мнения или по согласованию с профкомом):
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст.190);
- Приказы о привлечении работников к сверхурочным работам (ст.99); работе в
выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113); разделении рабочего дня на части (ст.105);
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101);
- Графики отпусков (ст.123); положения (приказы) о предоставлении ежегодных
дополнительных отпусков (ст.ст.116,117,119);
- Положение о системе оплаты труда, системе премирования (ст.ст.135,144);
повышение оплаты за работу в ночное время (ст.154); в выходные и нерабочие праздничные
дни (ст.153); сверхурочную работу (ст.152); за работу во вредных условиях труда (ст.147);
- Форма расчетного листка (ст.136);
- Правила и инструкции по охране труда (ст.214);
- Положение о профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников (ст.196);
- Дополнительные виды поощрения работников за труд (ст.191).

15. Дополнить текст коллективного договора
раздел 9.3. Обязательства
работодателя пунктом следующего содержания:
П.9.3.17. «Работники учреждения, привившиеся от новой коронавирусной инфекции
COVID- 19 имеют право на:
-освобождение от работы в день вакцинации, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один рабочий день, в
удобное для них время
Настоящее дополнительное соглашение к коллективному договору вступает в действие с
момента подписания.

Представитель работодателя:
Директор МАОУ Армизонская
Средняя общеобразовательная школа
____________/Л.С.Каканова/
«____» _________ 2022 г.

Представитель от работников
Председатель ПК
МАОУ Армизонская СОШ
____________/Л.А. Логинова/
«____» _________2022 г.