МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
АРМИЗОНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Кирова ул. 2, с.Армизонское, Армизонский р-н, Тюменская обл., 627220, тел./факс: 8(34547) 2-45-86
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Армизонская средняя
общеобразовательная школа
(наименование организации)
на 2026 - 2028 гг.
Коллективный договор принят на общем собрании
работников
«_28_»__октября ___ 2025_ г. (протокол № _2 _)
Коллективный договор вступает в силу с «_1__»_января 2026 г.
От работодателя
От работников
Директор МАОУ Армизонская СОШ
___________________ Л.С. Каканова
М.П.
«____»________ 20___ г.
Председатель профсоюзного комитета
МАОУ Армизонская СОШ
__________________ Л.А.Логинова
М.П.
«____»________ 20___ г.
с. Армизонское, 2025 г.
I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении Армизонская средняя общеобразовательная
школа и заключаемый между работниками и работодателем в лице их
представителей на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями
Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
Законом Тюменской области от 08.07.2003 № 155 «О регулировании трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области», иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Армизонская
средняя общеобразовательная школа (далее Учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда работников по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, региональным и
территориальным соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель: Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение Армизонская средняя общеобразовательная школа, сокращенное
официальное наименование учреждения: МАОУ Армизонская СОШ ( далее по
тексту данное учебное учреждение употребляется как «Учреждение»), место
нахождения учреждения :627220 Тюменская область, Армизонский район,
с.Армизонское, ул. Кирова 2 в лице директора Какановой Людмилы Сергеевны,
−работники учреждения, являющиеся членами Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации (далее—
Профсоюз), в лице их представителя — первичной профсоюзной организации
(далее – ППО);
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить профком ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем на условиях, определенных профкомом ППО (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, но профком ППО не несет ответственности за
нарушения прав работников, не являющихся членами Профсоюза, и не
уполномочивших его согласно п. 1.5 настоящего коллективного договора.
На работников, не являющихся членами Профсоюза и не подавших
соответствующего письменного заявления в профсоюзный комитет ППО и
2
работодателю,
коллективный
договор
распространяется
в
объеме,
гарантированном трудовым законодательством.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение _5___ дней после
его подписания.
Профком ППО проводит и работниками разъяснительную работу по
положениям коллективного договора, содействует его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.11. При реорганизации или смене формы собственности учреждения
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников Учреждения по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнёрства, осуществляемого в
формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
3
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января 2025 г.
(или со дня его подписания представителями сторон) и действует в течение трех
лет.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с
профкомом ППО в соответствии со ст. 8 ТК РФ:
1) Правила внутреннего трудового распорядка ОУ (ст. 190 ТК РФ);
2) графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
3) Положение о КТС (ст. 384 ТК РФ);
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
(ст. 221 ТК РФ);
5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
6) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на повышенную
оплату труда (ст. 147 ТК РФ);
7) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.
101 ТК РФ) и продолжительность этого отпуска (ст. 119 ТК РФ);
8) Положение о системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
9) Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
(ст. 135 ТКРФ);
10) Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
11) Форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
12) Графики отпусков (ст. 123 ТК РФ);
13) Положение о профессиональном обучении и дополнительном
профессиональном образовании работников, о направлении работников на
независимую оценку квалификации (ст. 196 ТК РФ);
14) Положение о поощрении работников за труд (ст. 191 ТК РФ);
15) Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных
отпусков (ст. 116 ТК РФ);
16) Приказы работодателя о привлечении работников к сверхурочным
работам (ст. 99 ТК РФ), работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
113 ТК РФ), разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
17) Приказы работодателя о конкретных размерах повышенной оплаты
труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), работу
во вредных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
18) Установление системы нормирования труда (ст. 162 ТК РФ);
19) Положение о защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ);
4
20) ЛНА по вопросам определения учебной нагрузки и ее изменения (п.1.9
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
21) Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников (Письмо Минпросвещения России, Профсоюза работников
народного образования и науки РФ от 20.08.2019 № ИП-941/06/484);
22) План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков (ст. 214 ТК РФ)
23) приказы о временном переводе работников на дистанционную работу
(ст. 312.9 ТК РФ)
23) другие локальные нормативные акты.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком ППО:
— согласование с профкомом;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.
2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях учреждения с целью защиты трудовых прав
работников.
1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других локальных нормативных актов, а также мероприятий по
вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны
труда, мер социальной поддержки.
1.20. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию, ее
выборные органы единственным представителем работников, уполномоченным
представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социальноэкономических отношений.
1.21. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и
интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в
Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
1.22. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган
первичной профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми
партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников - выборный орган первичной профсоюзной
организации в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех
5
коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного
голоса (ст.53.1. ТК РФ).
1.23. Все локальные нормативные акты образовательной организации,
касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если
иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ
для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12
ТК РФ).
1.24.
Договаривающиеся
стороны,
признавая
принципы
социального
партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации.
Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других
коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.25. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
Копия коллективного договора размещается работодателем на сайте
Учреждения в сети «Интернет» с имеющимися к нему приложениями.
1.26. Ежегодно в январе представители сторон информируют работников
на общем собрании о ходе выполнения коллективного договора.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской
Федерации, а также Региональным и территориальным отраслевыми
соглашениями, и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
который хранится у работодателя.
Трудовой договор является основанием для приема на работу. Издание
приказа о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать
6
условиям заключенного трудового договора, остается на усмотрение
работодателя (ст.68 ТК РФ) (приказ о приеме на работу может не издаваться).
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ либо
иными федеральными законами.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим
коллективным договором, уставом образовательного учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.5. Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам,
получивших высшее или профессиональное образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступившим на работу по полученной специальности в течение года со дня
получения образования соответствующего уровня.
2.6. При приеме на работу работники обязаны проходить предварительный
медицинский
осмотр
согласно
Порядку
проведения
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденному
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н и психиатрическое
освидетельствование согласно Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н
«Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в
случае, если работник ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден.
С лицом, предполагающим осуществлять образовательную деятельность,
при выявлении у него заболевания наркоманией при прохождении
предварительного медосмотра не может быть заключен трудовой договор
согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 18 мая 2011
г. № 394.
2.7. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим
и продолжительность рабочего времени, оплата труда, условия труда на рабочем
месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте.
7
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.8. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника. Работники могут быть переведены на формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде согласно ст. 66.1 ТК РФ
только с его согласия, оформленного письменным заявлением. Тем, кто впервые
устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ уже не
заводится.
Если работник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант
сведений о трудовой деятельности, то ему нужно будет выдать трудовую книжку
на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче
работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
С этого момента работодатель не отвечает за ее ведение и хранение, и не
делает выписку из трудовой книжки по просьбе работника.
2.8.1. Работникам, выбравшим цифровой формат, нужно будет
предоставлять сведения о трудовой деятельности в данном учреждении по
форме СТД-Р на бумажном носителе или в электронном виде:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника;
в день увольнения.
Если работодатель не предоставит работнику сведения вовремя, он будет
нести такую же ответственность, как за задержку выдачи трудовой книжки.
Работник может подать заявление о выборе формата трудовой книжки.
Если работник в заявлении указал о сохранении бумажного варианта или не
сообщил о выборе, то работодатель должен будет вести и трудовую книжку
работника, и передавать сведения о его трудовой деятельности в ПФР.
Право на оба формата сохранится за работником, пока он не сделает выбор
в пользу электронного варианта.
2.8.2.У работников при приеме на работу в документе о сведениях о
трудовой деятельности должна быть отметка о том, что он отказался от
бумажной трудовой книжки. Если такой отметки нет, то работник обязан
предоставить трудовую книжку. Если он потерял ее или не может передать по
другой причине, придется завести новую трудовую книжку.
2.8.3. Работодатель сообщает в Пенсионный фонд данные о трудовой
деятельности работников, за исключением информации о поощрениях и
образовании работников, в случае:
- приема работника;
- постоянного перевода;
- увольнения;
- написания им заявления о выборе формата трудовой книжки.
Работодатель обязан уведомлять ПФР о приеме и увольнении работника не
позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
8
Работодатель обязан сообщать в ПФР о деятельности всех работников в
учреждении по форме СЗВ-ТД в форме электронного документа с усиленной
квалифицированной электронной подписью.
2.9. Порядок организации и осуществления образовательной
деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам начального общего, основного общего и
среднего общего образования определяется Приказом Минпросвещения России
от 22.03.2021 № 115.
Объем учебной нагрузки педагогического работника устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении и
оговаривается в трудовом договоре, изменение его возможно только с
письменного согласия работника.
Локальные
нормативные
акты
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую)
работу, а также ее изменения принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Работа по установлению учебной нагрузки на новый учебный год учителей
и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, завершается до окончания учебного года и ухода работников в
ежегодные оплачиваемые отпуска для определения классов и объема учебной
нагрузки в новом учебном году.
2.10. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
2.11. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.12. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
9
2.13. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.14. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.15. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, возможны:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя (без согласия работника) в случаях:
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска;
— иных случаях, предусмотренных приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» до 01.09.2025 и далее до 01.09.2031 приказом Минпросвещения
России от 04.04.2025 №269 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки" (далее – приказ № 1601, приказ №269).
2.16. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных условий труда (изменение числа
классов-комплектов или количества обучающихся, изменение количества часов
работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности
работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
10
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее, чем за 2 месяца (ст.ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
Работодатель предусматривает выплату работниками выходного пособия в
размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового
договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от
продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий
трудового договора
2.17. В случае поручения работнику учреждения с его письменного
согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением
профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением
объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
конкретный вид и объем поручаемой работнику работы необходимо отражать
в дополнительном соглашении к трудовому договору.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому
договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на
работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с
указанием размеров доплат (например, за осуществление классного
руководства).
2.18. Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля
2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу
Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно
которым обеспечивается выплата ежемесячного денежного вознаграждения за
классное
руководство
педагогическим
работникам
муниципальных
образовательных организаций, реализующих образовательные программы
начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том
числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
2.19. Деятельность по классному руководству возлагается на
педагогического работника общеобразовательной организации с его
письменного согласия приказом общеобразовательной организации.
2.20.
Осуществление
педагогическими
работниками
классного
руководства относится к обязательным условиям трудового договора
педагогического работника.
При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо
изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не
допускается.
11
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
следует руководствоваться порядком распределения учебной нагрузки на новый
учебный год, предусмотрев:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или
отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением
случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с
тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по
классному руководству.
2.21. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может
быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах
временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться руководителями и другими работниками общеобразовательной
организации, ведущими учебные занятия в данном классе.
2.22. Введение должности классного руководителя взамен суммирования
денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты
классного руководства, не допускается, в том числе по причине:
отсутствия такого наименования должности педагогического
работника в номенклатуре должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций»;
- отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности
12
2.23. Представители Сторон, руководствуясь в своей деятельности
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации и
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации по сокращению и устранению избыточной отчетности
учителей, педагогов дополнительного образования, совершенствованием
структуры рабочего
времени, условий труда и отдыха педагогических
работников, оптимизацией различных видов их организационно-педагогической
деятельности договорились, что:
2.23.1. Согласно пункту 1 части 1 статьи 48 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273) педагогические работники обязаны
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предметов в
соответствии с утверждённой рабочей программой. В соответствии с частью 9
статьи 2 Закона № 273, рабочие программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) являются компонентами основной образовательной
программы, которая в соответствии с частью 5 статьи 12 Закона № 273
самостоятельно разрабатывается и утверждается организацией, осуществляющей
образовательную деятельность;
2.23.2. Педагогические работники пользуются правом на участие в
разработке образовательных программ, в том числе рабочих программ учебных
предметов, так как в законодательстве об образовании предусмотрена разработка
рабочих программ учебных предметов образовательной организацией, а не
рабочей программы конкретного учителя (пункт 5 части 3 статьи 47 Закона №
273);
2.23.3. Работодатель:
- предусматривает распределение должностных обязанностей по
разработке рабочих программ учебных предметов между несколькими
учителями, не включая такие обязанности, например, в трудовые договоры с
лицами, впервые поступившими на работу по специальности, в течение первых
двух лет после получения ими среднего профессионального или высшего
образования;
- обеспечивает свободный доступ учителей к утверждённым рабочим
программам организации для использования их в работе, в том числе для
реализации права на участие в разработке на их основе (например, в ходе
апробации) усовершенствованных рабочих программ учебных предметов;
- не ограничивает при утверждении рабочих программ учебных
предметов право учителей на использование как типовых (без необходимости их
перепечатки), так и авторских рабочих программ при соответствии их
требованиям ФГОС;
- не требует от учителей рабочие программы учебных предметов в
соответствии с обязательной типовой структурой.
2.23.4. Руководители образовательных организаций не допускают:
- практику дублирования ведения электронных и бумажных журналов и
дневников, обучающихся;
13
- практику
обязательного
комментирования
контрольно-оценочной
деятельности в рамках информационно-коммуникационных технологий (далее–
ИКТ)
родителям
(законным
представителям)
несовершеннолетних
обучающихся, им гарантировано лишь право знакомиться с оценками
успеваемости своих детей (пункт 4 части 3 статьи 44 Закона № 273).
2.23.5. Установление адекватных для соблюдения учителями сроков
выставления ими оценок успеваемости предусматривается в локальных
нормативных актах образовательной организации.
2.24. В должностные обязанности учителей входит обеспечение жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса, в связи с чем
предусматриваются периодические кратковременные дежурства в учреждении в
период осуществления образовательного процесса. Кроме того, в должностные
обязанности учителей, преподавателей входит выполнение правил по охране
труда и пожарной безопасности, для чего педагогические работники обязаны
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (пункт 10 части 1
статьи 48 Закона № 273). При выполнении указанных должностных
обязанностей составление учителями, преподавателями какой-либо отчётности о
кратковременных дежурствах в организации и о ходе выполнения правил по
охране труда и пожарной безопасности не требуется.
2.25. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается согласно ст. 15 ТК РФ.
2.26. Трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору может предусматриваться выполнение работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно в
соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей
работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,
устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
2.27. Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность
выполнения трудовой функции дистанционно (удаленно), условия и порядок
вызова работодателем работника, выполняющего дистанционную работу
временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем
месте или выхода
на работу такого работника по своей инициативе,
компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или
арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы, определяется трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов
отпусков работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
14
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
является основанием для снижения ему заработной платы.
2.28. Временный перевод работника на дистанционную форму работы по
инициативе работодателя в исключительных случаях осуществляется в
соответствии с порядком, установленным ст. 312.9 ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную форму работы принимается с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
2.29. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную форму работы по инициативе работодателя либо работодатель
не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой
этого времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
2.30. Работодатель в сфере трудовых отношений руководствуется Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики
должностей работников образования (приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»), а также здравоохранения
и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
необходимые
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности;
Заключение трудового договора с педагогическими работниками
осуществляется с учетом особенностей их труда в части установления запрета на
занятие педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ).
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов и видов.
Под образовательным цензом следует понимать требование Федерального
закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации», в
соответствии с которым право на занятие педагогической деятельностью
предоставляется только тем гражданам, которые имеют определенный уровень
образования, подтверждаемый соответствующим документом.
Общие требования к образовательному цензу лиц, допускаемых к
педагогической
деятельности
в
образовательных
учреждениях,
15
конкретизируются и дополняются требованиями к квалификации работника, в
том числе и к стажу работы, которые содержатся в Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКС).
При этом под квалификацией работника следует понимать степень
профессиональной обученности, выражающуюся уровнем подготовки, опыта,
знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы
(квалификация работника устанавливается в виде категории и др.).
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08. 2010 № 761-н утвержден
Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», которые предусматривают не только наличие у педагогических
работников определенного уровня профессионального образования, но и
содержат также определенные требования к профилю полученной
специальности по образованию.
Уровень образования и квалификация работников образовательных
учреждений определяется на основании документов государственного образца о
соответствующем уровне образования и (или) квалификации: дипломов,
аттестатов и других документов об образовании.
К трудовой деятельности в сфере образования и других сферах,
относящихся к несовершеннолетним не допускаются лица, которые имеют или
имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности.
2.31. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь
в случаях, указанных в ст. 722 ТК РФ (временные переводы).
2.32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.33. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
В случае получения работодателем информации о наличии (появлении) у
работников образовательного учреждения ограничений для занятия трудовой
деятельностью в сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним,
трудовые договоры с этими работниками подлежат прекращению по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно пункта 13 части первой
статьи 83 ТК РФ: возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным
законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по
16
трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
В случаях, когда работодателем (после 7 января 2011 года) был заключен
трудовой договор с работником без предъявления справки уголовного характера,
а также в нарушение требований об ограничении на занятие трудовой
деятельностью в сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним (к
примеру, при приеме на работу лицо скрыло наличие приговора суда о лишении
его права занимать педагогические должности или заниматься педагогической
деятельностью, постановление суда о дисквалификации, наличие неснятой или
непогашенной судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления;
работодатель проигнорировал необходимость проверки и предъявление
обязательных документов при приеме на работу; отсутствие у лица,
поступающего на педагогическую работу, документа об образовании; наличие
заболеваний, препятствующих занятию педагогической деятельностью хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или
часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия, открытая
форма туберкулеза и др.), то трудовой договор с работником образовательного
учреждения прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ правил
его заключения по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ (заключение
трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным
законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Работодатель при наличии таких ограничений не вправе осуществлять
перевод этих работников на другую работу в том же образовательном
учреждении.
Медицинские противопоказания к осуществлению педагогической
деятельности выявляются в результате предварительных или периодических
медицинских осмотров (обследований).
Если нарушение установленных правил заключения трудового договора по
данному конкретному основанию допущено по вине работодателя, то работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
согласно части 3 статьи 84 ТК РФ.
Если же правила заключения трудового договора были нарушены по вине
самого работника (например, представление им подложных документов об
образовании), то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту
11 части 1 статьи 81 ТК РФ (пункт 51 постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 17 .03. 2004
№ 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28 .12 2006 № 63).
2.34. Профсоюзный комитет:
- осуществляет контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками;
17
- представляет в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа
и копий документов свое мотивированное мнение при расторжении
Работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373
ТК РФ);
- обеспечивает защиту и представительство работников – членов
профсоюзов в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов,
связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
- участвует в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и
сохранению рабочих мест в учреждении;
- предпринимает
предусмотренные
законодательством
меры
по
предотвращению массовых сокращений работников.
2.35. Введение и использование информационных систем и ресурсов
платформы ЦОС участникам отношений в сфере образования:
2.35.1. На основании ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно Приказа
Министерства просвещения Российской Федерации от 02 декабря 2019 года №
649 «Об утверждении целевой модели цифровой образовательной среды» ЦОС
будет применяться для обеспечения предоставления равного доступа к
информационным системам и ресурсам (далее – ИСиР) платформы ЦОС
участникам отношений в сфере образования, поставщикам цифрового
образовательного контента и потребителям цифрового образовательного
контента.
2.35.2. Использование ИСиР платформы ЦОС способствует повышению
качества знаний, совершенствованию умений, навыков, компетенций и
квалификации, обмену опытом и практиками, управлению собственными
данными в электронной форме, построению индивидуального учебного плана.
Целевая модель ЦОС будет при предоставлении государственных
(муниципальных) услуг и исполнению государственных (муниципальных)
функций в сфере образования, осуществлению мониторинга освоения
образовательных программ с использованием средств обучения и воспитания,
представленных в электронном виде, в том числе электронных образовательных
и информационных ресурсов, средств определения уровня знаний и оценки
компетенций, а также иных объектов, необходимых для образовательной
деятельности в ЦОС, объективному оцениванию знаний, умений, навыков и
достижений обучающихся.
2.35.3.Целевая модель цифровой образовательной среды регулирует
отношения участников ЦОС, связанные с созданием и развитием условий для
реализации образовательных программ с применением электронного обучения,
дистанционных образовательных технологий, с учетом функционирования
электронной информационно-образовательной среды, включающей в себя
электронные информационные ресурсы, электронные образовательные ресурсы,
совокупность информационных и телекоммуникационных технологий,
соответствующих
технических
средств,
обеспечивающих
освоение
18
обучающимися образовательных программ в полном объеме независимо от
места нахождения обучающихся.
2.35.4.ЦОС используются ИСиР, предназначенные для хранения, поиска,
обработки и представления информации и данных, в том числе государственные
информационные системы и ресурсы, включая открытую информационнообразовательную среду «Российская электронная школа», а также ИСиР,
созданные в рамках государственной программы Российской Федерации
«Развитие образования», утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642».
2.36. Работодатель учитывает профессиональные стандарты только в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.37. Работодатель не допускает изменений условий трудового договора
либо расторжения трудового договора с педагогическим работником по пункту 3
части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации)
при изменении требований к его квалификации, в том числе установленных
профессиональными стандартами, если по результатам аттестации, проводимой
в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
либо высшая квалификационная категория.
III. Подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
Работодатель
определяет
необходимость
подготовки
и
дополнительного профессионального образования работников для нужд
учреждения.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, а также
необходимость направления работников на независимую оценку квалификации
определяются работодателем по согласованию с профкомом ППО в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональное обучение, в том числе
повышение квалификации рабочих и служащих. Посредством центров
непрерывного повышения профессионального мастерства помочь учителям
выявить свои сильные стороны и профессиональные дефициты, выстроить
индивидуальные маршруты для формирования необходимых компетенций.
3.2.2. Обеспечивать педагогическим работникам право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года.
3.2.3. При направлении работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование по программам повышения
19
квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы за
ним сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в соответствии с
Порядком и размерами возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определенном нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления (ст.ст. 168, 187 ТК РФ).
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в образовательных учреждениях высшего
образования и профессиональных образовательных учреждениях при получении
ими
образования
соответствующего
уровня
впервые
в
порядке,
предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—177 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках освоения основных профессиональных
образовательных программ, если обучение, например, осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя или органов
управления образованием.
3.2.5. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N
196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
содействовать прохождению аттестации педагогическим работникам в целях
установления квалификационной категории и по ее результатам устанавливать
работникам повышающие коэффициенты в соответствии с полученными
квалификационными категориями со дня вынесения решения Аттестационной
комиссией Департамента образования и науки Тюменской области по аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность и находящихся в ведении Тюменской области, педагогических
работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
3.2.6. Организовать один раз в пять лет проведение аттестации
педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности, если им по результатам аттестации не
установлена квалификационная категория.
Создать для этих целей в учреждении аттестационную комиссию (п.2 ст.
49 273-ФЗ). В состав аттестационной комиссии при аттестации педагогических
работников на подтверждение соответствия занимаемой должности в
обязательном порядке включать представителя профкома ППО.
3.2.7. Определять необходимость и сроки представления педагогических
работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения
20
соответствия занимаемой должности по согласованию с профкомом первичной
профсоюзной организации (ППО).
3.2.8. Утверждать представление, являющееся основанием для
проведения аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности, по согласованию с профкомом ППО.
3.2.9. В случаях, установленных в Региональном отраслевом соглашении
по учреждениям образования на 2024-2027 гг., производить повышенную оплату
труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной
категории в течение срока ее действия:
- за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если
по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности),
должностные обязанности;
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от типа образовательной организации, преподаваемого
предмета (дисциплины).
3.2.10. На основании решения Аттестационной комиссией Департамента
образования и науки Тюменской области по аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и
находящихся в ведении Тюменской области, педагогических работников
муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную
деятельность
работодатель
распорядительным
актом
сохраняет
(устанавливает) повышенную оплату труда работнику с учетом ранее
установленной квалификационной категории:
а)в случае если квалификационная категория была установлена по
состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими педагогической
работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям в том числе:
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- длительного отпуска сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ);
- длительной командировки (более двух месяцев);
- временной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- ликвидации образовательного учреждения;
- работы освобожденного профсоюзного работника на выборной
должности в выборном органе профсоюзной организации;
-при возобновлении педагогический работы после военной службы в
рядах Вооруженных сил Российской Федерации;
- при возобновлении педагогической работы военнослужащих, которые
принимали участие в специальной военной операции;
-при истечении срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
21
-при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе санитарноэпидемиологических оснований.
б) до достижения работником пенсионного возраста, если срок действия
имевшейся квалификационной категории истек в период до одного года до
достижения работником пенсионного возраста, либо до окончания учебного
года (не позднее 25 июня текущего года), в течение которого работник достиг
пенсионного возраста, но не более одного года;
в) на весь период действия квалификационной категории, установленной
(присвоенной)
в
государствах-членах
международных
договоров,
ратифицированных Российской Федерацией, но не более пяти лет;
г) при переходе из негосударственной образовательной организации, а
также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на
работу в образовательную организацию, при условии, если аттестация
педагогических работников осуществлялась в соответствии с Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 года
№196.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.1. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с
учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.
4.2. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца представлять в
Профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности или штата
работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом
высвобождении - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
4.3. При принятии решения о ликвидации учреждения либо прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или
штата работников учреждение, индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за
два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем
за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в
письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав
должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним,
условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
22
4.4. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих
мест Работодатель обязуется:
выявлять и использовать возможности внутрипроизводственных
перемещений работников с их согласия.
приостановить прием работников до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным
должностям;
с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного
рабочего времени условий трудового договора предусматривать неполное
рабочее время, в целом по организации с письменным предупреждением
работников не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также при приостановке производства Работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех
рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих
мероприятий.
4.5. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия,
учреждении, сокращением численности или штата работников, подлежащих
высвобождению, Работодатель обязан предупреждать персонально под расписку
не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1,2 ст. 81 ТК РФ
предоставлять свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.6. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать
работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Выплачивать работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации размеры выходных пособий (в размере
среднемесячного заработка).
4.7. Работодатель обязуется высвобождаемым работникам в связи с
сокращением численности или штата:
- предлагать рабочие места, любую имеющуюся у работодателя работу,
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- предоставлять возможность переобучения за счет средств предприятия
профессиям, по которым имеются вакансии;
- гарантировать льготы, предусмотренные при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации (ст.ст. 178, 179,
180, 181 ТК РФ)
- сохранять
возможность
пользоваться
детскими
дошкольными
учреждениями, общежитиями на условиях, установленных для работников;
- сохранять очередность на жилье на период трудоустройства;
- оказывать единовременную материальную помощь с учетом состава
семьи;
23
- при сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
4.8. Работодатель обязуется:
4.8.1. Уведомлять профком ППО в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать
социально-экономическое
обоснование,
перечень
форм
профессионального
обучения
и
дополнительного
профессионального
образования высвобождаемых работников.
В соответствии с п. 8.6.1. Отраслевого соглашения по организациям,
находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на
2024-2026 годы массовым считается увольнение в следующих случаях:
- При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью
занятых менее 5 тыс. человек;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в организации.
Массовое увольнение педагогических работников по инициативе
работодателя в образовательном учреждении в связи с сокращением
численности или штата допускается только по окончанию учебного года.
4.9. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 части
первой ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 8 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.10. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата - п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а также
по п.3, п.5 части первой ст. 81 ТК РФ производить с учетом мнения профкома
ППО (ст. 82 ТК РФ).
4.11. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.12. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.13. Стороны договорились, что:
24
4.13.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течении пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости в том числе назначаемую
досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- семейные работники при наличии одного и более детей, если оба супруга
работают в образовательной организации;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных
организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- имеющие государственные награды, почетные звания, удостоенные
ведомственными знаками отличия;
- неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- супруги военнослужащих, призванных на военную службу по
мобилизации или заключении контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
4.13.2. Увольняемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации при сокращении численности или штата (ст.ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.13.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
4.14. На период наличия обстоятельств (случаев), предусмотренных в
части первой статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и
(или) органом местного самоуправления работники могут быть временно
переведены по инициативе работодателя на дистанционную работу. Согласие
работников на такой перевод не требуется.
4.15. На дистанционную работу по инициативе работодателя временно
могут переводиться работники, замещающие должности которых указаны в
25
Положении о временном переводе работников на дистанционную работу по
инициативе работодателя, являющемся локальным нормативным актом,
регламентирующим порядок и условия временной дистанционной работы.
Срок временного перевода работников устанавливается в соответствии с
решением органа государственной власти и (или) органа местного
самоуправления.
4.16. Временный перевод конкретных работников осуществляется на
основании изданного директором соответствующего приказа согласно части
третьей статьи 312.9 ТК РФ.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов
отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу
временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового
кодекса Российской Федерации.
4.17. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ, внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
4.18. По окончании срока временного перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к
ее выполнению.
4.19. Работники обеспечиваются необходимыми им для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами за счет
средств работодателя.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома
ППО, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для работников из числа административно-управленческого, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю, если иное не установлено в нормативных правовых актах,
содержащих нормы трудового права.
Для женщин, независимо от занимаемых должностей в учреждениях,
расположенных в сельских поселениях, в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях – устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
26
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
нормальной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» до 01.09.2025 и далее до
01.09.2031 приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 №269 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки" (далее – приказ № 1601, приказ №269).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей.
5.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения той педагогической работы, которая
связана с преподавательской работой, и регулируется расписанием учебных
занятий.
Выполнение
другой
педагогической
работы
педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника.
5.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой должности включается учебная (преподавательская), иные
предусмотренные
квалификационными
характеристиками
должностные
обязанности, в том числе воспитательная работа, индивидуальная работы с
обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями
и
(или)
индивидуальным
планом,
методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
27
мониторинга,
работы,
предусмотренные
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
5.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников учреждения конкретизируется в Правилах внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актах учреждения, трудовых
договорах, графиках работы и расписании занятий в соответствии с
требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016
года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и других работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» до 01.09.2025 и далее до 01.09.2031 приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения" (далее – приказ № 536, приказ № 268).
5.7. Работодатель при составлении расписания учебных занятий обязан
исключать нерациональные затраты времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую деятельность, с тем, чтобы не образовывались
длительные перерывы, которые в рабочее время педагога не входят.
Длительные перерывы (более 2 часов) между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному согласию работников, ведущих
преподавательскую работу, согласно п.3.1 приказа № 536, п. 22 приказа №268.
5.8. В соответствии с п. 2.4. приказа № 536, п. 17. приказа №268 в дни
недели (периоды времени, в течение которых функционирует учреждение),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
5.9. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором
рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с
целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
5.10. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных учреждениях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
28
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом или её подразделений (ст.113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни возможно с письменного согласия работника и по согласованию с
профкомом первичной профсоюзной организации по письменному приказу
руководителя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей до 3-х лет, допускается с их письменного
согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только с
письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя и
с дополнительной оплатой.
5.13. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия,
так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, а также по согласованию с профкомом
ППО.
5.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников,
считается рабочим временем педагогических и других работников
образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу в течение
учебного года. В эти периоды работодатель вправе привлекать их к
педагогической (в том числе организационной и методической) работе,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах времени, не
превышающего их учебную нагрузку до начала каникул (в том числе и для
работы в организациях отдыха детей и их оздоровления) на основании
локального нормативного акта, принимаемого работодателем по согласованию с
профкомом первичной профсоюзной организации, заблаговременно доводя его
до сведения работников. Если в это время проводятся педсоветы, методсоветы и
иные мероприятия, предусмотренные в п. 2.3 приказа № 536, частью в п.2
приказа №268 то педагогические работники обязаны принимать в них участие в
пределах времени, превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
29
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
ежегодным оплачиваемым отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца без изменения общей
недельной продолжительности рабочего времени, также уточняется перечень их
работ, режим рабочего времени. К примеру, в уточненный перечень работ
педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском,
могут
быть
включены
обязанности,
предусмотренные
квалификационными характеристиками по должностям воспитателей, старших
вожатых или вожатых.
Педагогические работники образовательного учреждения в период
нахождения их в отпусках могут выполнять педагогическую работу в
организациях отдыха детей и их оздоровления исключительно на условиях
другого трудового договора, которая будет являться работой по
совместительству. Регулирование работы по совместительству осуществляется в
соответствии с положениями статей 282 - 288 ТК РФ.
Работа, выполняемая педагогическим или иным работником в
организациях отдыха детей и их оздоровления по инициативе работодателя за
пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, либо
ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной
работой. При этом привлечение к сверхурочным работам возможно только с
письменного согласия работника. Сверхурочная работа компенсируется
повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени, что
должно быть урегулировано в их трудовых договорах.
5.16. Оплата труда педагогических и других работников образовательных
учреждений, ведущих педагогическую работу, за время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул, за исключением случаев, предусмотренных абзацем 4 пункта 5.14
настоящего коллективного договора.
5.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
постановлением Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
30
5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом ППО не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности
отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются
из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
5.19. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном приказом Минобрнауки
России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» до 01.09.2025 и далее
до 01.09.2030 Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236 "Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года" (далее – приказ № 644, приказ №236) и настоящего
коллективного договора.
Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании
основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой
работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового
31
кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения не
предоставляется.
5.20. Срочный трудовой договор с педагогическим работником,
принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в
связи с нахождением в длительном отпуске педагогического работника,
заключается на период до выхода педагогического работника из длительного
отпуска.
5.21. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более
одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с
учетом конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части.
5.22. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
5.23. Вариант 1. Педагогический работник вправе по соглашению с
работодателем досрочно прервать длительный отпуск, предупредив
работодателя о намерении прервать отпуск не менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованной часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном
приказом № 644 для его предоставления, и не может быть присоединена к
длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской
работы.
Вариант 2. Педагогический работник вправе по соглашению с
работодателем досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив
работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за неделю. При этом оставшаяся неиспользованной часть длительного
отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
5.24. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
5.25. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
5.26. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам и программам или количество учебных групп (классов).
5.27. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
5.28. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
32
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
5.29. Работодатель обязуется:
5.29.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ. (Приложение № ___);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
(Приложение № ___).
5.29.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы
(либо с частичной оплатой при наличии финансовых возможностей) в
следующих случаях
- при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;
- для подготовки детей младшего школьного возраста к началу учебного
года - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) - 3 календарных
дней;
- на похороны близких родственников - 3 календ дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка –инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка возрасте до четырнадцати лет без матери, - до 14
календарных дней;
5.29.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск
за счет средств от приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- председателю первичной профсоюзной организации - 5 календарных
дней и членам профкома - 2 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней временной
нетрудоспособности - 3 календарных дня и др.
5.29.4 Работникам предоставляется один рабочий день с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка:
- для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей
185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- в целях реализации права лично присутствовать на заседании
аттестационной комиссии при его аттестации.
5.30. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
33
5.31. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает учителям возможность отдыха и приема пищи
в рабочее время одновременно с обучающимися в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания штатным работникам
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 мин и более 2 часов (ст. 108 ТК РФ).
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором
может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться
работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы
(смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).
5.32. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20
мин после окончания их последнего занятия (п. 2.3 приказа № 536, п.15 приказа
№268).
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тюменской области,
содержащими нормы трудового права, Положением о формировании фонда
оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждённым
Постановлением главы местного самоуправления, а также локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
6.2. Положение о системе оплаты труда работников учреждения
принимается работодателем по согласованию с профкомом первичной
профсоюзной организации (Приложение № __ либо может быть, как
отдельный локальный нормативный акт).
6.3. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой, стимулирующей
и социальной частей.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением
стимулирующих выплат).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения
обеспечивает осуществление работникам стимулирующих выплат (премий).
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
(премий), включая показатели эффективности и результативности труда для
основных категорий работников учреждения, определяются в Положении о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
учреждения, утверждаемом работодателем по согласованию с профкомом
первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком,
установленном в ст. 372 ТК РФ.
34
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка
осуществляется только в отношении тех входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику
было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого
снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется комиссией,
создаваемой в образовательном учреждении. В состав данной комиссии в
обязательном порядке включаются представители профкома первичной
профсоюзной организации.
За счет социальной части ФОТ производятся:
- единовременное вознаграждение педагогическим работникам по
достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости
от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной
организацией, в размере 26 тыс. рублей;
- ежемесячные доплаты работникам образовательных организаций,
имеющим государственные награды или почетные звания СССР или
Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук.
При формировании социальной части фонда оплаты труда в
образовательных учреждениях дополнительно учитываются расходы на
начисление к выплатам:
а) районных коэффициентов к заработной плате;
б) дополнительной компенсации к заработной плате, установленной
законодательством Тюменской области за работу в районах с дискомфортными
условиями проживания;
в) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний.
6.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц –
__5_ и _19___. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или
трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится на его счет в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором.
35
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК
РФ).
6.5. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей
выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с
профкомом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
ст.372 ТК РФ.
6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.8. За осуществление функций по классному руководству предусмотрена
из федерального бюджета выплата ежемесячного денежного вознаграждения в
размере 10 000 рублей за класс, если классное руководство в двух и более
классах, то 20 000 рублей, а также дополнительная выплата (доплата) из средств
областного бюджета.
Снижение размера выплаты денежного вознаграждения за классное
руководство из областного бюджета, установленного по состоянию на 31 августа
2020 года, не допускается.
Размер ежемесячного денежного вознаграждения из средств федерального
бюджета не зависит от количества обучающихся в классе (классах).
Вознаграждение за классное руководство выплачивается с учетом
районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями
органов государственной власти СССР.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство является
составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим
оно:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой
заработной платы ежемесячно в сроки, установленные в общеобразовательной
организации для выплаты заработной платы, за фактически отработанное время;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы
физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в
денежной, так и в натуральной форме;
36
- учитывается при определении отчислений по единому социальному
налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и
страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- учитывается для расчета заработной платы работников организаций,
расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и в приравненных к ним местностях.
6.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере.
Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем по согласованию с профкомом ППО в порядке, установленном
ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
6.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится в полном объёме по факту
выполненной работы. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем
содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
6.11. Оплата труда работников в ночное время производится в
повышенном на 35 процентов размере часовой ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) (ст.154 ТК РФ).
6.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
6.13. Работодатель обязуется:
6.13.1. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы (независимо
от наличия вины работодателя) индексировать задержанные суммы в размере не
менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором (ст. 236 ТК РФ).
6.13.2. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
заработной платы за период приостановки работы с учетом компенсации,
предусмотренной в ст.236 ТК РФ.
37
6.13.3. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за
время простоев, возникших в результате отмены занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим и климатическим условиям.
6.13.4. Гарантировать учителям начальных классов, необеспеченных
нормой часов на ставку заработной платы (18 часов в неделю), оплату труда на
полную ставку, догрузив их другой педагогической работой.
6.13.5. Согласно п. 3.4.14 Постановления Главного государственного
санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил
СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» количество
обучающихся в классе определяется исходя из расчета соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, соблюдении требований к расстановке
мебели в учебных кабинетах.
Площадь учебных кабинетов без учета площади, необходимой для
расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения
учебных пособий и оборудования рабочего места преподавателя, должна
рассчитываться следующим образом:
- не менее 2,5 м2 на одного обучающегося при фронтальных формах
занятий;
- не менее 3,5 м2 на одного обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий.
Количество
обучающихся
в
классе,
определенное
санитарноэпидемиологическими правилами, считать предельной нормой обслуживания в
конкретном классе, группе за часы работы, в которых оплата педагогическим
работникам осуществляется из установленной ставки заработной платы (оклада).
Превышение
количества
обучающихся
в
классе
компенсируется
педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это
предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличении объёма
выполняемой работы в соответствие с Положением о системе оплаты труда.
VII. Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, жилых помещений специализированного
жилищного фонда либо выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий, и предоставляет своевременно и достоверно эту информацию в органы
местного самоуправления.
7.3. Обеспечивает педагогическим работникам учреждения, участвующим
по решению уполномоченных органов исполнительной власти Тюменской
области в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и
38
освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации обучающихся, предоставление гарантий и компенсаций,
установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти Тюменской области
в проведении государственной итоговой аттестации обучающихся в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной
итоговой
аттестации
обучающихся,
выплачивается
компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
Правительством Тюменской области за счет бюджетных ассигнований
областного бюджета, выделяемых на проведение единого государственного
экзамена.
7.4. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами учреждения, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
учреждении.
7.6. Осуществляет при наличии финансовых возможностей выплату
дополнительного выходного пособия следующим категориям увольняемых
работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж
работы в данном учреждении свыше 25 лет; всем работникам, увольняемым в
связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по
собственному желанию работающего пенсионера.
7.7. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред.
от 24.02.2021) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования» работодатель:
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в
размере, определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда
достоверные сведения о застрахованных лицах;
- получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных
страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным
лицам;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии
сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в
индивидуальный лицевой счет.
39
7.8. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными
командировками работникам общеобразовательного учреждения в порядке и
размерах, установленных нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
7.9. На основании приказа Минпросвещения России от 01.07.2021 № 400
«О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской
Федерации», производится награждение ведомственными наградами за
выдающиеся достижения (заслуги) и многолетний добросовестный труд в сфере
общего образования. Ведомственные награды являются формой поощрения и
общественного признания достижений работников сферы образования.
7.10. Работодатель предусматривает следующие дополнительные
социальные гарантии, компенсации и льготы за счет внебюджетных средств:
7.10.1. Оказывать работникам материальную помощь к ежегодному
оплачиваемому отпуску один раз в год в зависимости от стажа работы.
7.10.2. Оказывать за счет средств Работодателя единовременную выплату
(материальную помощь):
на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети,
брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти- 3000 рублей;
в случае смерти работника одному из членов семьи умершего- 5 000
рублей;
при рождении ребенка (отцу или матери) – 3 000 рублей;
в случае несчастного случая на производстве, при получении
профессионального заболевания, при установлении инвалидности – 3 000
рублей;
при вступлении в брак (впервые) – 5 000 рублей;
в связи с тяжелым материальным положением, стихийными
бедствиями (пожар, наводнение, др.) – 5 000 рублей;
в связи с выходом на пенсию- 3000 рублей;
в связи с профессиональными праздниками – 1000 рублей.
7.10.3. Обеспечивать совместно с Профсоюзным комитетом детей
работников новогодними подарками.
7.10.4. Поощрять за безупречный труд в учреждении при стаже работы не
менее 10 (15) лет – 2 000 рублей, в связи с юбилеем:
50 лет -2 000 рублей,
55 лет- 3 000 рублей,
60 лет- 5 000 рублей.
7.10.5. Организовать платное (за счет средств работников) питание
работников учреждения в школьной столовой.
7.10.6. Осуществлять дополнительное медицинское и пенсионное
обеспечение.
7.10.7. Проводить вакцинацию от гриппа и клещевого энцефалита.
7.10.8. Обеспечить учет нуждающихся работников в улучшении
жилищных условий.
40
7.10.9. Сохранять средний заработок участникам художественной
самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы.
7.11. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает и
внедряет системы поддержки женщин и работников с семейными
обязанностями, в том числе предусматривающие:
освобождение беременных женщин от работы с сохранением
заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие
обследования не могут быть проведены во внерабочее время;
снижение в соответствии с медицинским заключением и по
заявлению беременной женщины нормы выработки, нормы обслуживания либо
перевод на более легкую работу и исключающую воздействие вредных
производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней
работе;
отсутствие привлечения к сверхурочным работам и работам в
выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до (3 лет), детей-инвалидов
до 16 лет;
ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах в ночное
время;
предоставление других льгот и гарантий, предусмотренных
действующим законодательством для женщин и лиц с семейными
обязанностями.
7.12. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом:
- организуют культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу;
- направляют деятельность оздоровительно-физкультурных объектов в
первую очередь на удовлетворение интересов и потребностей работников и
членов их семей;
- содействуют проведению смотров художественной самодеятельности,
самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и других мероприятий.
7.13. Осуществляет дополнительно за счет средств Работодателя
работнику, единовременной выплаты к профессиональному празднику, в
размере – 1000 рублей.
7.14. Профсоюзный комитет:
обеспечивает своевременное и целевое использование средств,
направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной
работы.
VIII. Условия и охрана труда
8.1. Стороны признают приоритетным направлением своей деятельности
сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим
законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарногигиенического благополучия.
41
8.2.
Условия
трудового
договора
должны
соответствовать
государственным нормативным требованиям охраны труда. В трудовом
договоре указываются полученные на основании Специальной оценке условий
труда достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.3. Обязательства работодателя:
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов,
а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (Статьи
22, 163, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.1.
Ввести должность специалиста по охране труда, имеющего
соответствующую подготовку и опыт работы в этой области.
8.3.2. В целях эффективного управления охраной труда работодатель по
согласованию с выборным профсоюзным органом обеспечивает формирование:
- разработать и внедрить систему управления охраной труда и обеспечению
безопасности
образовательного процесса (ГОСТ 12.0.230-2007 «Система
стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда.»).
- перечня законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда, необходимых для создания и функционирования системы управления
охраной труда (СУОТ) в учреждении;
- условий для информационного сопровождения действий, процедур,
процессов и обеспечения ресурсов, иных технических и организационнометодических мероприятий по внедрению и реализации СУОТ в учреждении.
(«Рекомендации по созданию и функционированию СУОТ и обеспечением
безопасности образовательного процесса в учреждении» от 25.08.2015 No121077).
В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников и
воспитанников в учреждении.
8.3.3. Разработать и реализовать План мероприятий по улучшению
условий и охраны труда или Соглашение по охране труда (Приложение № 4).
Целью реализации планов улучшения условий и охраны труда или
Соглашений по охране труда в организациях является обеспечение
конституционного права работников на здоровые и безопасные условия труда,
предупреждение
и
сокращение
производственного
травматизма
и
профессиональной заболеваемости.
Достижение указанной цели обеспечивается проведением анализа
состояния условий труда, производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости работников организаций, в том числе в разрезе отдельных ее
структурных подразделений
и осуществлением разработки и реализации
организационных,
технических,
санитарно-гигиенических,
лечебнопрофилактических, социально-экономических и других мероприятий.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разработка
плана улучшения условий и охраны труда в учреждении осуществляется в
42
соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от
26.04.2011 № 342Н.
Законодательной, нормативной и информационной базой, учитываемой
при разработке соответствующих планов улучшения условий и охраны труда
учреждения, являются:
- законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда
Российской Федерации и Тюменской области (законы, постановления,
распоряжения, государственные стандарты, межотраслевые и отраслевые
правила по охране труда, санитарные нормы и правила и т.п.);
- имеющиеся в организации акты формы Н-1, мероприятия по
устранению причин происшедших несчастных случаев на производстве,
статистические формы №7 – травматизм, №1-Т (условия труда);
- данные аттестации рабочих мест по условиям труда;
- санитарный паспорт объекта;
- результаты экспертиз условий труда, проверок, предписаний органов
надзора и контроля, службы охраны труда организации;
- данные производственного контроля за соблюдением санитарных
правил и за соблюдением требований промышленной безопасности опасных
производственных объектов;
- материалы работы комиссии по наблюдению за зданиями и
сооружениями;
- материалы по проведению оценки профессионального риска здоровью
работников с учетом конкретных производственных факторов;
- материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения
общественных организаций, работников.
При оформлении плана улучшения условий и охраны труда разделом или
приложением коллективного договора обсуждение и утверждение его
осуществляется в порядке, установленном для коллективных договоров.
При оформлении плана улучшения условий и охраны труда локальным
нормативным актом его утверждение осуществляется руководителем
организации после обсуждения на совместном заседании администрации и
комитета профсоюза организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа.
8.3.4. Выделять денежные средства на мероприятия по улучшению
условий и охраны труда по учреждению в размере 30 000 рублей в год.
В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации к
нормальным условиям труда, в частности, относятся: исправное состояние
помещений, сооружений, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы
документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям
охраны труда и безопасности производства.
43
8.3.6. По результатам Специальная оценка условий труда установить
следующие гарантии и компенсации, дающие работникам право на:
сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях
труда
дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда
доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными
условиями труда
другие компенсации в соответствии с действующим законодательством, а
также повышенные или дополнительные компенсации за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда исходя из финансово-экономического
положения работодателя (ст.ст. 164, 219 Трудового кодекса Российской
Федерации).
- разработка и реализация мероприятий по приведению условий труда в
соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- обеспечение работников СИЗ, а также средствами коллективной защиты;
- контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;
- организации обязательных предварительных медицинских осмотров при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
- оценке уровня профессиональных рисков;
- расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
Специальная оценка условий труда на рабочем месте производится не
реже чем один раз в 5 лет. На тех рабочих местах в отношении которых
действует декларация соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной
оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств,
установленных
законом.
Декларация
соответствия
условий
труда
государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной
в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда и оценки профессиональных рисков.
8.3.7. По результатам Специальная оценка условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
8.3.8. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим
на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда в сроки, установленные
нормативными правовыми актами по охране труда. Не допускать к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране
труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
8.3.9. Проводить за счет собственных средств (в соответствии с Перечнем
работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведение
44
обязательных медицинских осмотров работников при их поступлении на работу
и в период трудовой деятельности) проведение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских
осмотров работников по их просьбам.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров.
8.3.10. Приобретать и выдавать за счет собственных средств (в
соответствии с Перечнем профессий работников, получающих бесплатно
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной
защиты и Перечнем профессий работников, получающих бесплатно смывающие
и обезвреживающие средства) сертифицированную спецодежду, спецобувь и
другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие
средства в соответствии с установленными нормами, а также организовать
проведение стирки, химчистки и ремонта средств индивидуальной защиты, для
чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее
стирки, химчистки и ремонта
8.3.11. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.3.12. В целях обеспечения требований охраны труда и проведения
профилактической работы создать кабинет охраны труда или уголок охраны
труда. (Постановление Минтруда России от 17.01.2001 года № 7 «Об
утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и
уголка охраны труда»).
8.3.13. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
8.3.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и
выполнением Плана мероприятий (соглашения) по охране труда:
обеспечивать
совместно
с
Профсоюзным
комитетом
(иным
представителем работников) проведение производственного и общественного
контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах организации
и структурных подразделений, а также за правильностью применения
работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом
(уполномоченными
Профсоюзного
комитета),
совместных
комитетах
(комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния
охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых
мерах в этой области, используя различные средства наглядной агитации.
8.3.15. Проводить смотр-конкурс по охране труда среди работников.
8.3.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
45
8.4. Обязательства работника:
8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового
распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными
нормативными актами организации.
8.4.2. Правильно применять выданные им специальную одежду,
специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.
8.4.3. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях
на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда.
8.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).
8.4.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления). (ст. 214 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.4.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором. Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
8.4.6.1. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в следующем абзаце (часть третья статьи 185.1 ТК РФ), при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (часть вторая ст. 185.1 ТК РФ введена Федеральным законом
от 31.07.2020 № 261-ФЗ).
8.4.6.2. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.4.6.3. Работник освобождается от работы для прохождения
диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
46
8.4.6.4. Работники обязаны предоставлять работодателю справки
медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы.
8.5. Обязательства Профсоюзного комитета:
8.5.1. Оказывать содействие Работодателю в организации работы по
охране труда.
8.5.2. Организовать и осуществлять общественный контроль за
соблюдением законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда
коллективного договора, Плана мероприятий по улучшению условий и охраны
труда (соглашения по охране труда) уполномоченными (доверенными) лицами
по охране труда, членами комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.
8.5.3. Рассматривать на совместных с Работодателем заседаниях вопросы
выполнения Плана мероприятий (соглашения) по охране труда, состояния
охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых
мерах в этой области.
8.5.4. В целях защиты прав и интересов работников:
принимать участие в подготовке локальных документов организации в
области охраны труда (программы, планы мероприятий, соглашения)
улучшения условий и охраны труда, документы о дополнительных (сверх
установленных законодательством) компенсациях за работу во вредных
условиях труда и др.);
осуществлять защиту прав работников на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда, представлять их интересы в
государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии
по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства
об охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на
производстве, а также невыполнения коллективного и трудового договоров.
8.5.5. Проводить совместно с Работодателем смотры-конкурсы среди
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.
8.5.6. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
8.5.7. Уполномоченные лица по охране труда освобождаются от основной
работы на _3_ часов в неделю для выполнения возложенных на них
общественных обязанностей с сохранением среднего заработка по основному
месту работы.
За работу уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда
устанавливается:
– дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве: _3_ дня.
8.5.8. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии со ст. 228 - 231 Трудового кодекса, «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. №
73.
8.5.9. Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда и членов комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.
47
8.5.10. Проводить совместно с Работодателем смотры-конкурсы среди
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.
8.5.11. Содействовать оздоровлению детей работников учреждения.
8.5.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников учреждения.
IX. Работа с молодыми специалистами
9.1. Молодыми специалистами считаются работники учреждения в
возрасте до 35 лет.
9.2. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом ежегодно
проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых
специалистов.
9.3. Работодатель обязуется:
формирует кадровый резерв из молодых специалистов и реализует их
продвижение по службе;
утверждает Положение о наставничестве, закрепляет наставников за
молодыми специалистами и выплачивает наставникам надбавку к окладу в
размере не менее _5_%;
обеспечивает повышение квалификации молодых специалистов не реже
одного раза в _3_ года;
обязуется выступать гарантом при предоставлении банком (определить
банк) кредитов (ссуд) на образование молодым специалистам, молодым
семьям.
9.4. Председателю Совета молодых специалистов учреждения
предоставляется _6_ часов в неделю (месяц) с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах молодых
специалистов.
За счет внебюджетных средств.
9.5. Работникам, работавшим до призыва на срочную военную службу в
учреждении и принятым в течение года после увольнения с военной службы,
выплачивается, за счет внебюджетных средств, пособие в размере _5000_руб.
9.6. Молодому специалисту оказывается материальная помощь, за счет
внебюджетных средств, в размере _5000_ рублей на проведение свадьбы первого
брака.
9.7. Детям-сиротам, нигде ранее не работавшим, при поступлении на
работу в учреждение выплачивается единовременное пособие в размере__5000_
рублей.
9.8. Профсоюзный комитет:
проводит работу по вовлечению молодых специалистов в члены
профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
оказывает помощь молодым специалистам в соблюдении работодателем
установленных для них мер социальной поддержки.
48
X.Обязанности работодателя
по соблюдению пенсионных прав работников
10.1. Работодатель в части реализации Федерального закона от 24.07.2009
№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный
фонд
обязательного
медицинского
страхования
и
территориальные фонды обязательного медицинского страхования» обязуется
своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на
обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование
в пользу работников.
10.2. Работодатель в части реализации Федерального закона от 01.04.1996
№ 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования» обязуется:
- в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения о застрахованных лицах (работниках);
- передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у
него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового
характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством
Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений,
представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для
индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в
индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица;
- осуществлять корректировку сведений о застрахованных лицах и
вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет;
- в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения
договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в
соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются
страховые
взносы,
передавать
застрахованному
лицу
сведения,
предусмотренные действующим законодательством, и получить письменное
подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.
10.3. Работодатель в части реализации Федерального закона от 30.04.2008
№ 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть
трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных
накоплений» обязуется:
- направлять в территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации заявления работников о вступлении в Программу софинансирования,
в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня его получения;
- по письменному заявлению работника удерживать из его заработной платы
добровольные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и
перечислять их в территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации;
- не позднее 20 дней со дня окончания квартала представлять в органы
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, предусмотренные частью
49
4 статьи 9 Федерального закона № 56-ФЗ от 30.04.2008 «О дополнительных
страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной
поддержке формирования пенсионных накоплений»;
- одновременно с представлением в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации расчетного листка представлять
работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных
дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии
и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц (в случае
их уплаты).
10.4. Работодатель при наличии финансовой возможности вправе
уплачивать дополнительные страховые взносы за своих работников,
вступивших в Программу софинансирования и уплачивающих дополнительные
страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, дополняя своими
взносами собственный добровольный взнос работника и софинансирование
государства. Размер взносов работодатель определяет ежемесячно в отношении
каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.
XI. Гарантии профсоюзной деятельности
11. Стороны договорились о том, что:
11.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых прав и профессиональных интересов, принуждение, увольнение или
иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством
в Профсоюзе или осуществлением профсоюзной деятельности.
11.2. Профком ППО осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
11.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
11.4. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по п. 2, п. 3,
п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения
профкома.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ, председателя (его заместителей) первичной
профсоюзной организации, членов выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений образовательных
учреждений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо
общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
50
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом для осуществления
профсоюзной деятельности (ст. 377 ТК РФ).
11.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет соответствующей профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при
наличии их письменных заявлений.
11.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным
договором.
11.8. Работодатель предоставляет дополнительные льготы и гарантии для
членов выборных органов первичной профсоюзной организации:
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- премирование работника, избранного председателем первичной
профсоюзной организации, за участие в общественно-государственном
управлении образовательным учреждением, за работу по повышению имиджа
образовательного учреждения из фонда стимулирующих выплат;
- освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах профсоюзной
организации и на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
вышестоящими выборными профсоюзными органами.
11.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию
по вопросам оплаты труда, трудового договора, рабочего времени и времени
отдыха, иных условий труда работников и социально-экономического развития
учреждения для осуществления защитной функции профсоюзной организации.
11.10. Члены профкома включаются в состав и участвуют в работе
комиссий учреждения по тарификации, распределению стимулирующих выплат,
аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда,
охране труда, социальному страхованию и других.
11.11. Работодатель по согласованию с профкомом ППО рассматривает
следующие вопросы:
- привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления работникам отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
51
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст.ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей, направление работников на независимую оценку
квалификации (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.
11.12.
Работодатель
бесплатно
предоставляет
страницу
на
информационном сайте учреждения для размещения профсоюзной информации.
11.13. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих
организаций, касающихся трудовых прав, социально-экономических интересов
работников учреждения и основополагающих документов, касающихся их
профессиональных интересов.
11.14. Профком:
11.14.1. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации, в
размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.
11.14.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
11.14.3. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда
оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы.
11.14.4. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников.
11.14.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
11.14.6. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявления о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованиями о применении к ним мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
52
11.14.7. Представляет и защищает социально-трудовые права членов
Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
11.14.8. Осуществляет совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
11.14.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию ведет учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
11.14.10. Осуществляет общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
11.14.11. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.14.12. Осуществляет контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения на соответствие занимаемой
должности.
11.14.13. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию
работников в системе персонифицированного учета государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
11.14.14. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в случаях,
определенных Положением первичной профсоюзной организации об оказании
материальной помощи.
11.14.15.
Осуществляет
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
ХII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
12. Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель представляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в многофункциональный
центр.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются о его реализации
на общем собрании работников.
12.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения - забастовки.
12.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
53
11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со
дня подписания.
12.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
12.7. Неотъемлемой частью коллективного договора являются
Приложения:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка
2.
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников
МАОУ Армизонская СОШ и структурных подразделений.
3.
Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим
днём.
4.
Соглашение по охране труда.
5.
Нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды,
спецобуви и др. средств индивидуальной защиты.
6.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в
которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной
платы.
7.
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа длительного отпуска сроком до 1 года.
8.
Положение о комиссии по трудовым спорам.
9.
Положение о порядке ведения коллективных переговоров между
работниками МАОУ Армизонская средняя общеобразовательная школа и
работодателем по подготовке проекта коллективного договора и заключению
коллективного договора.
10. Положение о работе комиссии по внесению изменений и дополнений в
действующий коллективный договор.
11. Перечень профессий и должностей, дающих право на сокращенный
рабочий день.
12. Перечень профессий и должностей, дающих право на дополнительные
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
13. Перечень профессий и должностей работников и размеры доплат за
условия труда.
14. Положение о служебных командировках.
15. Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых требует
проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении
их на работу и в период трудовой деятельности.
16. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
17. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
18. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.
19. Форма расчетного листка.
54
55
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
Телефон доверия для детей, подростков и их родителей 
Региональный портал «Стена Памяти» 
Федеральный институт педагогических измерений 
Бесплатная индивидуальная консультативная помощь родителям по вопросам воспитания и обучения детей 
Сетевичок.рф - обучение и онлайн-консультирование по вопросам кибербезопасности. Online поддержка подростков 
Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Тюменской области 
Финансовая культура 
Портал услуг Тюменской области в сфере образования 
Тюменский образовательный канал 
Навигаторы детства 
«Большая перемена» время новых возможностей 
Региональный центр «Новое поколение» 
Центр опережающей профессиональной подготовки 
Медиаматериалы проекта «Без срока давности» 
Горячая линия Общероссийской общественной организации «Народный фронт «За Россию» и Министерства просвещения Российской Федерации, 8-800-200-04-11 
80 лет Великой Победы 
